Encuesta de bienestar laboral
El bienestar en el trabajo se mide con precauciones particulares: las preguntas tocan lo vivido personal (carga, estrés, equilibrio), el anonimato debe ser irreprochable y la formulación debe mantenerse factual — «durante el último mes, ¿con qué frecuencia trabajó más allá de su horario?» en lugar de «¿se siente desbordado?». Lo factual se compara y evoluciona; el sentimiento bruto se discute.
La trama generada equilibra las dimensiones reconocidas del bienestar profesional: carga y ritmo de trabajo, equilibrio vida profesional-personal, autonomía y claridad del rol, apoyo del manager y del colectivo, entorno de trabajo — en escalas Likert coherentes y frecuencias factuales — y un espacio de verbatim protegido. La introducción recuerda el anonimato y el uso de los resultados: sin esa confianza, las puntuaciones no valen nada.